Protocolo familiar y plan de relevo generacional desde el punto de vista civil, mercantil y tributario

Se trata de poner a disposición de los empresarios y de las familias empresarias la metodología adecuada para acometer el relevo generacional de forma ordenada, tanto de su Empresa como de su Patrimonio. 

El Protocolo Familiar es la herramienta adecuada de planificación del relevo generacional de padres a hijos y nietos. y cuyo objetivo principal es la supervivencia de la Empresa en manos de la Familia durante las siguientes generaciones. 

Es el documento en el que se manifiesta la voluntad presente y futura de los Empresarios Fundadores y se regulan las relaciones de la Empresa con los distintos miembros de la Familia, los que trabajan en la Empresa y los que no trabajan en ella y tanto los actuales como los futuros. En él se regulan y reflejan, entre otros, aspectos como: 

• Régimen económico matrimonial de los
• Limitaciones a la transmisión de participaciones.
• Requisitos exigibles a los familiares para trabajar en la Empresa: funciones, retribución y cualificación.
• Pactos de salida de los familiares de la Empresa.
• Órganos de gobierno de la Empresa y de la Familia.
• Criterio para valorar la Empresa en caso de venta a terceros o entre socios.
• Usufructuarios, Sostenimiento económico de ascendientes y Política de distribución de beneficios 

La transmisión a las siguientes generaciones de los valores y los principios de cada Familia y de cada Empresa, es parte esencial del proceso de relevo generacional, que debe realizarse de una forma adecuada, tranquila y armoniosa para evitar problemas y conflictos entre los miembros de la Familia, que puedan afectar a la Empresa, y viceversa.

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