Más de la mitad de las pymes españolas aplica políticas de igualdad

El II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox España revela que, por primera vez, más del 50 % de las pymes españolas declara aplicar políticas de igualdad de oportunidades dentro de sus organizaciones, alcanzando un 52 % de adopción de estas medidas. Esto supone un crecimiento constante en los últimos años, ya que en 2024 ese porcentaje fue del 42 % y en 2022 del 46 %, lo que refleja una tendencia ascendente en la incorporación de prácticas igualitarias.

El avance no es homogéneo entre todos los tipos de empresas: las pymes de mayor tamaño y las más jóvenes tienden a estar más adelantadas en la implementación de políticas de igualdad, mientras que las micropymes presentan tasas más reducidas. En concreto, empresas de mayor dimensión registran alrededor de un 61,5 % de implantación, frente a un 51 % en micropymes, y las organizaciones más recientes muestran niveles más altos que las más consolidadas.

Más allá de cumplir con las obligaciones legales, muchas pymes comienzan a percibir estas políticas como estratégicas para mejorar la gestión del talento y la cultura corporativa. La adopción de medidas de igualdad puede contribuir a un ambiente laboral más satisfactorio y a una mayor capacidad de atraer personal diverso, lo cual es cada vez más valorado en el mercado laboral.

A pesar de los avances, una proporción significativa de pymes (cerca del 36 %) aún no ha implementado ninguna medida de igualdad, lo que indica que persisten barreras como la falta de recursos, formación específica y conocimiento del marco normativo. Estas limitaciones afectan especialmente a las empresas más pequeñas, donde la complejidad de la normativa y la disponibilidad de recursos son factores clave que ralentizan la adopción de prácticas igualitarias.

Políticas de Igualdad

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