Inspección de trabajo intensificará las campañas sobre planes de igualdad en 2025

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) incrementará en 2025 las campañas de control dirigidas a garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas. Esta medida se enmarca en el esfuerzo continuo por asegurar que las compañías, especialmente aquellas con más de 50 trabajadores o sujetas a convenios colectivos, no solo dispongan de la documentación obligatoria, sino que también implementen adecuadamente las acciones previstas en dichos planes. En 2023, ya se llevaron a cabo 4.500 inspecciones, de las cuales 1.600 resultaron en sanciones superiores a los 2 millones de euros.

Las inspecciones revisarán aspectos clave como la valoración de puestos de trabajo, la elaboración y registro del plan de igualdad, el cumplimiento en materia de registro retributivo y auditorías salariales, así como el seguimiento y actualización del plan. Para ello, las empresas deberán presentar documentación específica, incluyendo el plan vigente, actas de constitución de las comisiones de seguimiento y negociación, el registro retributivo y la auditoría salarial, entre otros elementos requeridos por la normativa.

El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear consecuencias graves, como sanciones económicas de hasta 225.018 euros, la imposibilidad de contratar con las administraciones públicas y la pérdida de beneficios fiscales y bonificaciones. Forlopd ofrece asistencia especializada a empresas de distintos sectores para ayudarlas a implantar correctamente sus planes de igualdad y asegurar que se ajusten a las normativas legales vigentes.

Planes de igualdad 2025

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