Brecha de género en la difusión online del trabajo científico

Una investigación de la Universidad de Michigan, publicada en Nature, revela que las científicas son un 28 % menos propensas que los hombres a compartir sus trabajos en redes sociales como X (antes Twitter), lo que genera una brecha significativa en la visibilidad online del trabajo científico. El estudio analizó millones de tuits y artículos publicados entre 2013 y 2018, y encontró que la diferencia no solo persiste, sino que ha aumentado con el tiempo. Incluso cuando hombres y mujeres colaboran en el mismo estudio, ellas tienden a promoverlo menos en plataformas digitales.

Este fenómeno es aún más pronunciado entre científicas de alto nivel que publican en revistas prestigiosas o pertenecen a instituciones reconocidas. La menor autopromoción en estos casos es especialmente preocupante, ya que en entornos altamente competitivos como el académico, la visibilidad en redes sociales puede ser clave para recibir más citas, financiamiento y reconocimiento profesional. Así, la falta de promoción se convierte en una desventaja estructural que puede afectar negativamente la carrera de las mujeres en la ciencia.

Las causas de esta brecha son múltiples. Por un lado, influyen factores individuales como la autopercepción y el temor a críticas por destacar sus logros. Por otro lado, las normas culturales de género también juegan un papel: las mujeres suelen emplear un lenguaje menos entusiasta en sus publicaciones, lo cual repercute en una menor repercusión académica. Estudios complementarios, como uno publicado en BMJ, confirman que los hombres describen sus trabajos con adjetivos positivos en mayor proporción, lo que se traduce en más citas y reconocimiento.

Finalmente, la autopromoción se presenta como un elemento clave, aunque frecuentemente ignorado, para explicar la desigualdad de género en la ciencia. Reconocer esta dinámica puede ayudar a diseñar estrategias institucionales, como programas de mentoría, formación en comunicación científica y políticas de igualdad. En este sentido, Forlopd destaca la importancia de implementar planes de igualdad en las empresas e instituciones para reducir estas brechas y promover una cultura más inclusiva.

brecha de género en el ámbito científco

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