B.05.01.d. Empresas de Trabajo Temporal

ÍNDICE

1. ¿Cuál es la legislación aplicable?

2. ¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal?

3. ¿Cuáles son los requisitos de las Empresas de Trabajo Temporal?

4. ¿Qué es el Contrato de Puesta a Disposición?

5. ¿Cuál es la duración máxima del Contrato de Puesta a Disposición?

6. ¿Cuándo no se pueden hacer Contratos de Puesta a Disposición?

7. ¿Cuál es la relación entre la Empresas de Trabajo Temporal y el trabajador?

8. ¿Cuál es la relación del trabajador con la empresa usuaria?

9. Agencias Privadas de Colocación

DESARROLLO

01. ¿Cuál es la legislación aplicable?

Ley 14/1994, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.

Real Decreto 4/1995, de desarrollo de la Ley 14/1994.

Real Decreto-ley 32/2021, de reforma laboral.

Ley 3/2023, de Empleo.

Estatuto de los Trabajadores, y normativa de desarrollo.

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02. ¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal?

Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para su cesión temporal únicamente podrá realizarse a través de Empresas de Trabajo Temporal debidamente habilitadas.

Las Empresas de Trabajo Temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación, siempre que presenten la correspondiente declaración responsable conforme a la normativa vigente.

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03. ¿Cuáles son los requisitos de las Empresas de Trabajo Temporal?

Para operar como Empresa de Trabajo Temporal es necesario cumplir los requisitos legalmente establecidos y estar inscrita en el registro administrativo correspondiente, bajo la supervisión de la autoridad laboral competente.

Entre otros requisitos:

• Disponer de estructura organizativa adecuada

• Dedicarse exclusivamente a la actividad de ETT

• Hallarse al corriente de obligaciones fiscales y con la Seguridad Social

• Garantizar las obligaciones salariales y de Seguridad Social

• No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones

• Incluir en su denominación la expresión “Empresa de Trabajo Temporal”

• Cumplir los requisitos de plantilla mínima establecidos

Garantía financiera

Las Empresas de Trabajo Temporal deberán constituir una garantía financiera para responder de obligaciones salariales, indemnizatorias y de Seguridad Social, en los términos establecidos legalmente.

Registro

Las Empresas de Trabajo Temporal deberán estar inscritas en el registro público correspondiente, debiendo hacer constar su condición en toda su documentación y ofertas de empleo.

Obligaciones de información

La Empresa de Trabajo Temporal deberá cumplir con las obligaciones de información y comunicación a la autoridad laboral en relación con su actividad y los contratos de puesta a disposición.

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04. ¿Qué es el Contrato de Puesta a Disposición?

Es el contrato celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria, cuyo objeto es la cesión temporal del trabajador para prestar servicios bajo la dirección de la empresa usuaria.

Estos contratos solo podrán celebrarse en los supuestos legalmente previstos para la contratación temporal, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores tras la reforma laboral vigente.

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05. ¿Cuál es la duración máxima del Contrato de Puesta a Disposición?

La duración será la correspondiente a la modalidad contractual aplicable según la normativa vigente.

Si el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria una vez finalizado el contrato, se entenderá vinculado a esta mediante contrato indefinido.

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06. ¿Cuándo no se pueden hacer Contratos de Puesta a Disposición?

No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición, entre otros supuestos:

• Para sustituir a trabajadores en huelga

• Para la realización de actividades y trabajos especialmente peligrosos en los términos legalmente establecidos

• Para ceder trabajadores a otras Empresas de Trabajo Temporal

• En los demás supuestos previstos legalmente

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07. ¿Cuál es la relación entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador?

La relación laboral entre la ETT y el trabajador podrá formalizarse mediante contrato indefinido o de duración determinada, conforme a la normativa vigente.

Los trabajadores tendrán derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria (principio de igualdad de trato).

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08. ¿Cuál es la relación del trabajador con la empresa usuaria?

La empresa usuaria será responsable de la seguridad y salud laboral del trabajador durante la prestación de servicios, y responderá en los términos legalmente establecidos de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.

Los trabajadores cedidos tendrán derecho al acceso a servicios comunes, información sobre vacantes y formación en igualdad de condiciones.

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09. Agencias Privadas de Colocación

Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como agencias de colocación deberán presentar una declaración responsable ante el servicio público de empleo competente, conforme a la Ley 3/2023, de Empleo, quedando habilitadas para actuar en todo el territorio nacional.

Revisado el 20/03/2026