¿Qué es la segregación horizontal?

La segregación horizontal se refiere a la división del mercado laboral en función del género, donde hombres y mujeres tienden a concentrarse en diferentes tipos de empleos. A diferencia de la segregación vertical, que aborda la desigualdad en los puestos de responsabilidad y las oportunidades de ascenso, la segregación horizontal se manifiesta en la sobrerrepresentación de un género en determinados sectores o profesiones. Ejemplos comunes son la predominancia de hombres en la construcción y de mujeres en los sectores de cuidados, sanidad o educación.

Este fenómeno tiene raíces profundas en los estereotipos de género y los roles tradicionales. Desde la infancia, las personas son socializadas con expectativas diferentes según su género, lo que influye en sus aspiraciones y elecciones profesionales. Los hombres suelen ser alentados hacia profesiones técnicas o de liderazgo, mientras que las mujeres son orientadas a trabajos relacionados con el cuidado o la docencia, perpetuando así una división laboral basada en normas culturales.

La elección educativa también refleja esta segregación. Las mujeres predominan en carreras como Enfermería, Psicología o Educación, y los hombres en Ingeniería, Informática o Construcción. Estas decisiones no siempre responden al interés personal, sino a la influencia de las expectativas sociales y a la falta de modelos femeninos en áreas STEM. Además, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar refuerzan esta tendencia, ya que muchas mujeres optan por empleos con horarios más flexibles aunque estén peor remunerados.

La valoración económica y social de las profesiones también desempeña un papel importante. Los trabajos tradicionalmente feminizados suelen estar peor pagados y menos reconocidos, a pesar de su importancia social. Esto no solo contribuye a la brecha salarial, sino que refuerza la idea de que ciertos empleos son “propios” de un género, limitando la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Para combatir la segregación horizontal, las empresas pueden adoptar planes de igualdad, fomentar la diversidad de género en todas las áreas y revisar sus políticas de remuneración y promoción. Estas medidas contribuyen a construir entornos laborales más equitativos, donde las capacidades y el talento prevalezcan sobre los estereotipos. Organizaciones como Forlopd trabajan precisamente en este ámbito, ayudando a las empresas a cumplir con la normativa vigente y a promover una cultura de igualdad real y sostenible.

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