Ley de control horario 2025
Publicado el martes, 15 de julio de 2025
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el control del tiempo de trabajo ha adquirido una relevancia central en el ámbito laboral español. Este decreto obligaba a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados con el fin de reducir la precariedad y proteger los derechos laborales. En 2025, el Gobierno español prepara una nueva ley que refuerza y amplía esta normativa, con implicaciones importantes para empresarios y responsables de personal.
El control horario se basa en registrar de forma precisa las horas de entrada, salida, pausas y horas extra de los empleados. Esta práctica no solo busca garantizar condiciones laborales justas, sino también prevenir abusos, aumentar la transparencia y facilitar la gestión de Recursos Humanos. Además, contar con un buen sistema de registro ayuda a las empresas a evitar sanciones legales y mejorar su eficiencia organizativa.
La nueva ley introduce cambios clave: establece que el registro de jornada deberá realizarse exclusivamente mediante plataformas digitales homologadas, elimina el uso de registros en papel y reconoce el derecho a la desconexión digital, permitiendo a los trabajadores ignorar comunicaciones fuera de su horario laboral. También contempla una posible reducción de la jornada semanal de 40 a 37,5 horas. Los convenios colectivos deberán adaptarse a esta normativa antes del 31 de diciembre de 2025. Empresas como Forlopd ofrecen asesoría gratuita para garantizar el cumplimiento de estos nuevos requisitos.
15/07/2025 08:12 | Forlopd_Privacidad
SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE DATOS, S.L. (FORLOPD)
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